Derecho Laboral
El empleo de personas podría implicar el tener que asumir costos inesperados por concepto de pago de prestaciones laborales o cargas sociales no presupuestadas en razón de prácticas laborales incorrectas. Para prevenir este tipo de contingencias es necesario implementar una práctica laboral preventiva, mediante la cual el patrono haga valer sus derechos dentro del marco de la legalidad y respetando los derechos de los trabajadores.
De esa forma es posible lograr mayor eficiencia, así como controlar y prevenir pérdidas económicas importantes. En nuestro despacho contamos con un equipo de abogados expertos en derecho del trabajo, con amplia experiencia en el manejo de litigios y Resolución Alterna de Conflictos laborales.
Dicha experiencia nos permite identificar riesgos en forma efectiva y proveer soluciones prontas, prácticas y efectivas.
Independientemente del tipo de actividad que realicen, nuestros clientes se pueden beneficiar de los siguientes servicios:
- Asistencia preventiva y correctiva permanente en materia de empleo.
- Diagnóstico y asesoría en relación con prácticas laborales y asistencia en la reducción y control de riesgos.
- Registro ante la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS)
- Asistencia y asesoría legal en el diseño e implementación de estructuras laborales específicas para cada cliente o actividad.
- Asistencia y asesoría en la preparación de contratos laborales.
- Producción, revisión y adaptación de políticas laborales, manuales y reglas internas de trabajo.
- Cálculo de prestaciones laborales.
- Diagnósticos y opiniones legales sobre contingencias laborales para fusiones o adquisiciones de empresas.
- Entrenamiento y capacitación de personal encargado del manejo de recursos humanos.
- Asistencia en el manejo de casos de acoso sexual o laboral.
- Manejo de conflictos laborales en sede judicial o administrativa.
- Resolución Alterna de Conflictos laborales (negociación, mediación y conciliación).
El empleo de personas podría implicar el tener que asumir costos inesperados por concepto de pago de prestaciones laborales o cargas sociales no presupuestadas en razón de prácticas laborales incorrectas…
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